KI-Interviews in menschlicher Qualität.
ELVA interviewt Ihre Kandidaten individuell pro Stelle, sofort nach Bewerbungseingang. Objektiv, rund um die Uhr, zu einem Bruchteil der Kosten.
ELVA. Die Unterstützung im Recruiting Team, die sie sich immer gewünscht haben.
ELVA ist keine Software, die Sie konfigurieren.
ELVA ist Ihre neue Kollegin im Recruiting.
Sie onboarden ELVA genau wie eine neue Mitarbeiterin.
ELVA ist rund um die Uhr verfügbar, fällt nie aus, führt Interviews parallel und zu jeder Tages- und Nachtzeit und liefert nach jedem Gespräch eine strukturierte, nachvollziehbare Bewertung.
In drei Schritten zum Interview.
Stelle anlegen, ELVA briefen.
Anforderungen definieren, Bewertungskriterien festlegen, fertig. Wie ein Briefing für eine neue Kollegin.
ELVA interviewt jeden Bewerber.
Automatisch, sofort nach Bewerbungseingang, individuell auf Stelle und Lebenslauf abgestimmt.
Shortlist erhalten, entscheiden.
Strukturierte Bewertung, Zusammenfassung, Transkript, Audio-Highlights. Ihr Team übernimmt ab hier.
Warum ELVA?
Time-to-Hire in Tagen statt Wochen.
Intervieweinladung Sekunden nach der Bewerbung. Kein Hin und Her bei der Terminfindung, keine Lücken, keine Kandidaten, die zwischendurch abspringen.
Mehr Zeit für das, was wirklich zählt.
Keine No-Shows, kein Umplanen, keine Interviewvorbereitung, keine vergeudete Zeit, keine Nachbereitung. Ihr Team kümmert sich um die besten KandidatInnen und Business Partnering statt um Interviews.
Recruiting zu einem Bruchteil der Kosten.
Ein ELVA-Interview kostet einen Bruchteil eines Recruiter-Gesprächs. Bei hohem Volumen wird der Unterschied enorm.
Candidate Experience, die den Unterschied macht.
Auf jedem Gerät, zu jeder Zeit, von überall. Kandidaten führen ihr Interview, wann es ihnen passt, nicht wann Ihr Kalender es hergibt.
Jeder Bewerber bekommt eine faire Chance.
Schluss mit CV-Filtern, die gute Leute aussortieren. ELVA führt mit jedem Bewerber ein Interview, damit Sie nach Eignung entscheiden, nicht nach Lebenslauf.
Objektiv, bias-frei, bei jedem Kandidaten gleich.
Alle Informationen an einem Ort für strukturierte Entscheidungen.
Die Zahlen sprechen für sich
Exemplarisches Beispiel bei 100 Interviews pro Monat
8 €
Kosten pro ELVA-Interview
42.900 €
Jährliche Ersparnis gegenüber menschlichem Screening
600 Std.
Zeitersparnis pro Jahr für Ihr Recruiting-Team
447 %
Return on Investment
STIMMEN AUS DER PRAXIS
Was Recruiter sagen
Ich liebe KI. Ich liebe es.
ELVA ist die Plattform, die uns am meisten begeistert hat. Sie repräsentiert die größte Innovation im Vergleich zu anderen Demos, die wir gesehen haben.
Wir müssen alles tun, um mit ELVA live zu gehen.
Ihr seid meilenweit voraus.
Der größte Hebel ist die Automatisierung des Erstinterviews, wo die meiste Recruiting-Zeit investiert wird und wo der größte Kandidaten-Absprung passiert.
Man hat den Eindruck, mit einem Menschen zu sprechen.
ELVA, unser fleißiges Heinzelmännchen.
STIMMEN AUS DER PRAXIS
Was Kandidatinnen sagen
Mir haben die strukturierten Fragen und der direkte Deep Dive gefallen. ELVA ist sehr gut auf Details aus meinen Antworten eingegangen.
Gut fand ich, dass ELVA meine Antworten nochmal kurz zusammengefasst hat. Das war eigentlich immer richtig interpretiert.
Besser als ein Telefoninterview mit einem menschlichen Recruiter.
Hat Spaß gemacht als erster Schritt, und war auch ein Learning auf meiner Seite.
Es war spannend, das zum ersten Mal kennenzulernen, und die Bedienung war einfach gehalten.
In Deutschland gebaut. Für europäische Anforderungen.
DSGVO-konform, EU AI Act-ready, AGG-konform. ELVA bewertet, der Mensch entscheidet.
DSGVO-konform
Alle Daten werden in der EU verarbeitet und gespeichert. Kandidaten geben vor dem Interview eine informierte Einwilligung. Löschfristen und Auskunftsrechte sind vollständig implementiert.
EU AI Act ready
ELVA ist als Hochrisiko-KI-System klassifiziert und erfüllt die Anforderungen des EU AI Act: Transparenz, menschliche Aufsicht, Dokumentation und Risikomanagement.
AGG-konform
Strukturierte Interviews mit einheitlichen Kriterien für alle Kandidaten. Keine diskriminierenden Faktoren fließen in die Bewertung ein. Die endgültige Entscheidung liegt immer beim Menschen.
Das kann ELVA
01
Natürliche Gesprächsführung
Kein Fragebogen, kein Chatbot. ELVA führt echte Gespräche, stellt Rückfragen, geht auf Antworten ein. Ohne spürbare Verzögerung.
02
Funktioniert unter realen Bedingungen
Automatisch, und wenn gewünscht jeden direkt nach Bewerbungseingang.
03
Interviewresultate erhalten, selbst entscheiden.
ELVA interviewt in über 90 Sprachen, ohne zusätzliche Konfiguration. Internationales Recruiting ohne Sprachbarriere.
04
Strukturierte Bewertung nach jedem Interview
Bewertung nach Ihren Kriterien, Zusammenfassung, vollständiges Transkript, die wichtigsten Antworten als Audio-Clips. Kein Bauchgefühl, keine lückenhaften Notizen.
05
Individuell auf jede Stelle eingehen.
Egal ob Blue Collar oder Führungsposition. Jedes Interview basiert auf der konkreten Stelle und dem individuellen Kandidaten. Keine generischen Fragen.
06
Nahtlose Integration
ELVA fügt sich in Ihren bestehenden Prozess ein. Anbindung an gängige ATS-Systeme, kein IT-Projekt, kein Migrationsaufwand.